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Jeden Unternehmer, den ich kenne, beschäftigen zur Zeit die Themen Recruiting, also das Finden neuer Mitarbeiter und das Thema Digitalisierung, und da insbesondere Online Marketing und Online Selling.

Aus diesem Grund hatte ich letzte Woche in fpg 251 mit Martin Sänger das Thema Online Marketing im B2B behandelt. Für die heutige Folge zum Thema Recruiting habe ich mir Michael Asshauer eingeladen.

Michael Asshauer

Michael Asshauer zum Thema „Performance Recruiting“

Ihn hatte ich in Folge 236 schon mal im Interview. Dort unterhielten wir uns über Agilität und Teamspirit in Start Ups.

Heute sprechen wir über Performance Recruiting. Wir sprechen darüber, was das genau ist, wie eng das mit Online Marketing verknüpft ist, welche Vorteile es speziell für kleine und mittelständische Unternehmen hat gegenüber der herkömmlichen Personalsuche und worauf man da unbedingt achten sollte.

Performance Recruiting:

Checkliste für das Performance Recruiting

Michaels Podcast

Michael moderiert auch den hörenswerten TALENTE Podcast und hat das lesenswerte Buch „Der Mitarbeiter-Magnet – 302 Hacks für Leader“ veröffentlicht.

Außerdem ist er der Gründer der HR-Tech-Plattform Talentmagnet Performance Recruiting für Data-Driven-Recruiting.

Freuen Sie sich auf mein Interview mit Michael Asshauer.

Themen in dieser Podcastfolge

Über folgende Themen haben wir uns unterhalten:

• Was genau ist „Performance Recruiting“?
• Worauf genau sollte man achten, wenn man Performance Recruiting betreiben will? Was gibt es da für Fallstricke? Was sollte man unbedingt vermeiden?
• Was sind typische psychologische Hebel und emotionale Trigger, die man im Performance Recruiting nutzt, um Menschen vom passiven Kandidatenmarkt zu aktiven Bewerbern zu machen?
• Funktioniert das Performance Recruiting in allen Branchen und für alle Stellen oder gibt es da Bereiche, wo es nicht funktioniert?
• In wieweit soll sich ein Unternehmer selbst um das Performance Recruiting kümmern? Was davon sollte er selbst machen und was kann er delegieren?
• Mit was für Kosten muss ich rechnen, wenn ich das Performance Recruiting von einem externen Berater machen lasse?

Weiterführende Links

• Webseite von Michael Asshauer
• Der Talente Podcast
• Michaels Buch „Der Mitarbeiter-Magnet – 302 Hacks für Leader“
• Die Talente Akademie fürs Performance Recruiting
• Leadership Intensive Mentorprogramm für Unternehmer

Das inspirierende Zitat

„Ich bin überzeugt, dass es nichts Wichtigeres gibt, als Leute einzustellen und weiterzuentwickeln. Am Ende des Tages zählen Sie auf Menschen, nicht auf Strategien.“  

Lawrence Bossidy

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