FPG085 – Austausch mit Gleichgesinnten
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Austausch untereinander!
Foto: VLADGRIN/ Quelle: www.bigstock.de
Ich halte es für sehr wichtig, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen. Jeder, der sich weiterentwickeln möchte – egal auf welchem Gebiet – sollte das tun!
Der US-amerikanische Unternehmer und Motivationstrainer Jim Rohn hat den Begriff des „Peer Group-Effekts“ geprägt. Dahinter verbirgt sich die Aussage, dass Sie der Durchschnitt von fünf Menschen sind, mit denen Sie die meiste Zeit verbringen.
Ob das so genau stimmt, sei mal dahingestellt. Aber klar ist schon: Unser Umfeld, also die Leute, mit denen wir uns umgeben, prägt bzw. prägen uns enorm. Wir prägen die Menschen, mit denen wir täglich zu tun haben und sie prägen uns.
Wer bist Du?
Ein griechisches Sprichwort sagt:
„Zeig mir deine Freunde, und ich sag dir wer du bist.“
Warum ist das so? Nun, wir lernen vieles einfach durch Imitieren. Bewusst oder unbewusst imitieren wir häufig das Verhalten der Anderen.
Wenn wir dann auch noch zum Beispiel beruflich an einem Ort gebunden sind und jeden Tag – tagein tagaus – die gleichen Menschen um uns herum haben, dann gehören wir mit der Zeit in diese immer homogener werdende Gruppe. Wir passen uns an.
Unsere Ansichten und unser Verhalten werden sich immer ähnlicher. Das muss nicht unbedingt schlecht sein – aber um sich wirklich persönlich weiterzuentwickeln ist es ungünstig, wenn man sich tagein tagaus nur mit den gleichen Menschen umgibt. Man schmort quasi im eigenen Saft.
Nun kann man sich das nicht immer aussuchen. Ich habe nun mal den Job den ich habe und wenn mir der auch Spaß macht, mir das Umfeld gefällt, dann ist das ja auch in Ordnung. Nur weil ich mich weiterentwickeln möchte muss ich nicht unbedingt den Job oder all meine Freunde wechseln.
Auf zu neuen Horizonten…
Ich kann mir aber zumindest neue Horizonte öffnen, indem ich mich in meiner Freizeit mit Dingen aus anderen Bereichen beschäftige und mich mit Menschen umgebe und austausche, die aus einem ganz anderen Umfeld kommen. Ich muss das allerdings aktiv tun. Es kommt niemand auf mich zu. Ich muss aus meiner Komfortzone raus.
Egal ob ich mich entscheide, mit anderen zusammen Sport zu machen, gemeinsam zu musizieren oder mich beim Roten Kreuz zu engagieren, ich muss es aktiv angehen.
Unsere Entscheidung, mit was wir uns beschäftigen und mit welchen Menschen wir uns umgeben, bestimmt darüber, wohin wir uns entwickeln und was aus uns wird! Es ist unsere Entscheidung!
Die eingeschränkte Sicht
Wer längere Zeit in einem Unternehmen arbeitet und dann Führungskraft wird, kennt häufig nur dieses eine Unternehmen. Er hat eine eingeschränkte Sichtweise auf Probleme wie auch auf Verhalten. Das ist ganz normal.
Häufig übernimmt derjenige dann auch automatisch Verhaltensweisen ohne darüber zu reflektieren, ob dies auch wirklich nützlich ist.
Auch kann man häufig nur schwer einschätzen, ob das, worüber man sich im eigenen Unternehmen ärgert, wirklich so schlimm ist.
„Verhält sich mein Chef wirklich so demotivierend? Verlangt er wirklich Unmögliches?“
Wenn ich mich darüber mit meinen Kollegen austausche, werden die mich wahrscheinlich in meiner Meinung bestätigen. Aber hilft mir das weiter?
In der ersten Führungsrolle
Gerade für Menschen, die das erste Mal in eine Führungsrolle kommen, ist es wichtig sich nicht nur Führungswissen anzueignen sondern sich auch mit anderen offen auszutauschen – möglichst nicht oder nicht nur mit Menschen aus dem eigenen Unternehmen. Nur so bekomme ich auch andere Sichtweisen mit.
Natürlich kann man sich mit dem früheren Schulfreund oder mit dem Sportkollegen austauschen. Die Frage ist nur, ob derjenige dann gerade in einer ähnlichen Entwicklung steckt wie man selbst. Ist derjenige gerade auch befördert worden oder kennt er sich überhaupt mit Mitarbeiterführung aus? Ist er in einer ähnlichen Situation? Ist er ein Gleichgesinnter?
Für viele Kleinunternehmer und Selbstständige gestaltet sich dieser Austauschen unter Gleichgesinnten noch schwieriger, denn der Selbstständige möchte sich über manche Probleme mit einem anderen Selbstständigen austauschen, mit einem Gleichgesinnten – nicht ausschließlich mit Angestellten.
Netzwerken
Wie ich bereits in Podcastfolge 67 erwähnte, ist der Austausch mit anderen sehr wichtig. Deswegen achten erfolgreiche Menschen darauf, dass sie sich mit anderen interessanten Menschen vernetzen und so auch Gleichgesinnte finden.
Durch das Netzwerken erhalten Sie Feedback. Sie können sich mit anderen über Ihr Verhalten austauschen und über Ideen diskutieren. Beim Netzwerken bekommen Sie Tipps. Sie erweitern Ihren eigenen Horizont.
Auch kann der Austausch sehr motivierend und inspirierend sein, besonders wenn man sich mit Gleichgesinnten austauscht und dann, wenn man sich gerade in einem emotionalen Tief befindet oder mit einem Problem schwanger geht
Um zu Netzwerken müssen Sie aktiv auf andere zugehen. Das können Sie zum Beispiel auf Veranstaltungen tun, z.B. von Berufsverbänden, von der IHK, von Alumni Vereinigungen. Sie können auf Tagungen, Kongressen oder Messen mit anderen in Kontakt kommen.
Natürlich können Sie auch online Kontakte knüpfen – über Xing, LInkedIn oder sonstige Online Netzwerke und Foren oder aber – als frische Führungskraft oder Inhaber eines kleinen Unternehmens: Sie werden Mitglied in der Online-Leadership-Platform.
Ich sage es nochmal:
„Unsere Entscheidung, mit was wir uns beschäftigen und mit welchen Menschen wir uns umgeben, bestimmt darüber, wohin wir uns entwickeln und was aus uns wird! Es ist unsere Entscheidung!“
Das inspirierende Zitat
„Was man durch einen gleichgesinnten Freund erfährt, ist nahezu, als wenn man es selbst erfahren hätte“
Johann Wolfgang von Goethe
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