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In Podcastfolge 53 hatte ich Ilja Grzeskowitz schon mal zu Gast. Wir sprachen damals über die richtige Haltung, Einstellung – die Attitüde, wenn man eine herausragende Führungskraft sein will.

Heute interviewe ich ihn zum Thema Veränderung. Worauf kommt es an, wenn man sich selbst verändern will und wenn man als Führungskraft Veränderungen umsetzen will oder muss.

Wie gehe ich als Führungskraft damit um, wenn von mir gefordert wird, Veränderungen in meiner Abteilung anzustoßen, die ich gar nicht für sinnvoll erachte?

Ilja Grzeskowitz

Ilja Grzeskowitz

Ilja Grzeskowitz ist Redner, Autor und Unternehmer. Er war lange angestellter Geschäftsführer im Handel und hat in diesem Umfeld auch diverse Change Programme umgesetzt und mitgemacht.

Sein neustes Buch heißt: Die Veränderungs Formel – Aus Problemen Chancen machen.

In dieser Folge

• Warum es so schwer fällt, sich zu verändern!
• Worauf es ankommt, wenn man sich verändern möchte!
• Wie man anderen Menschen helfen kann, sich zu verändern!
• Wie man Veränderungen im Unternehmen umsetzt!
• Wie man als „Leidtragender“ mit Change Prozessen umgeht!
• Wie man auf unsinnige Change-Vorgaben von oben reagiert!

Das inspirierende Zitat

„Wenn Du etwas verändern willst, mußt Du zuerst die Veränderung sein, die Du herbeiführen möchtest.“

Karl Pilsl

Transkription des Interviews

Hier erhalten Sie das transkripierte Interview als pdf-Datei zum Nachlesen:
Einfach hier klicken: Transkripiertes Interview mit Ilja Grzeskowitz

Weiterführende Links

• Webseite von Ilja Grzeskowitz
• Podcastfolge 53: Interview mit Ilja Grzeskowitz zum Thema Attitüde
• Ilja’s neustes Buch: Die Veränderungs-Formel: Aus Problemen Chancen machen

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