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Vorschriften, Regeln und Regulationen
Foto: filmfoto/ Quelle: bigstock.com

Wenn Sie Manager oder Unternehmer sind, überlegen Sie sich gut, ob Sie unbedingt eine Vorschrift einführen müssen. Je weniger Vorschriften und Regeln Sie haben desto besser.

Wenn jede Kleinigkeit geregelt wird und es für alle möglichen Situationen Vorschriften gibt, dann verlieren Sie Flexibilität und unterminieren das selbstständige Denken Ihrer Mitarbeiter.

Verstehen Sie mich nicht falsch: Es gibt sehr wohl einige wichtige Regeln und Vorschriften. Die müssen eingehalten werden. Da gibt es auch kein Pardon. Da müssen Sie konsequent sein.

Aber wenn es eine Vielzahl an Vorschriften gibt, verlieren die wirklich wichtigen Vorschriften an Bedeutung. Das ist fatal. Denn es darf nur dann eine Vorschrift geben, wenn die dort gefasst Regelung wirklich wichtig ist und keinerlei Flexibilität erlaubt.

In dieser Folge

• Warum Sie keine 180 Flaschen Glühwein kaufen können!
• Menschen wollen wissen warum!
• Unsinnige Vorschriften beim Bund
• Regelungswut in Unternehmen
• Braucht es eine Regel zur einheitlichen Formulierung bei Abwesenheits-Notizen?
• Was ist der Sinn eines Unternehmens?
• FPG004 – Was ist eine Unternehmensvision und brauchen Sie eine?
• FPG015 – Wie bekomme ich eine gute Unternehmensvision?
• Start with Why von Simon Sinek
• The Golden Circle of Human Motivation

How great leaders inspire action

„The Goal is not to do Business with everybody who needs what you have. The goal is to do business with people who believe what you believe!“
Simon Sinek

Schauen Sie sich Simon Sinek’s bemerkenswertes Video “How great leaders inspire action!“ an. Es lohnt sich! Das Video ist in englischer Sprache mit deutschen Untertiteln.

Das inspirierende Zitat

„Regeln sind gut und Regeln sind wichtig.
Aber niemand wird dadurch gezwungen das Hirn auszuschalten.“

unbekannt

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